تاریخ : چهارشنبه, 12 بهمن , 1401 11 رجب 1444 Wednesday, 1 February , 2023

اخبار داغ

پیام تبریک مدیر عامل بانک سرمایه به مناسبت ایام الله دهه فجر آغاز فروش ارز در شعب منتخب بانک سپه خاطره‌سازی با جشنواره زمستانه بانک تجارت ارسال و توزیع ۲۰۰۰ تخته پتو میان زلزله زدگان خوی پیش‌بینی بارش برف در پایتخت هشدار سیل در تهران درخشش بانک اقتصادنوین در میان 100شرکت برتر ایران آغاز هفته بارشی برف و باران در تهران نوید نهایی شدن پذیرش شرکت در بازار فرابورس در آینده‌ای نزدیک استقبال از روز پدر با کارت هدیه موسسه اعتباری ملل ارتقاء هلدینگ ها و واحدهای گروه مالی گردشگری در بین شرکت های برتر ایران تفاهم نامه 5 جانبه بین وزارت راه و شهرسازی، قوه قضاییه، ستاد اجرایی فرمان امام (ره)، بانک پارسیان و بانک کارآفرین برای احداث 55 هزار واحد مسکونی افتتاح شعبه بزرگمهر بانک اقتصادنوین در اصفهان کیفیت هوای تهران همچنان در وضعیت «قرمز» هفتمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با حمایت بانک پاسارگاد توسط انجمن مدیریت ایران و همکاری دانشگاه خاتم برگزار شد تداوم وضعیت “قرمز” هوا در پایتخت تداوم افزایش بارگذاری جمعیت در حاشیه تهران در عین “آلودگی هوا” و “کمبود آب” اطلاعیه بانک سرمایه در خصوص تعطیلی شعبه یاسوج در روزهای پنج شنبه امکان ثبت‌نام در طرح‌های فروش سایپا از طریق بانک اقتصادنوین فراهم شد قطعی موقت سیستم شتاب بانک توسعه تعاون خدمات ویژه بانک اقتصادنوین برای انجام معاملات در بورس کالا

4

اهداف پست بانک ایران در حوزه نیروی انسانی و استقرار نظام شایسته سالای اعلام شد

  • کد خبر : 2890
  • 03 مهر 1400 - 16:53
اهداف پست بانک ایران در حوزه نیروی انسانی و استقرار نظام شایسته سالای اعلام شد
پست بانک ایران در 66 برنامه عملیاتی خود در سال 1400 به منظور استقرار بانکداری دیجیتال ، سه برنامه را در حوزه نیروی انسانی ، تربیت ، شناسایی و انتخاب مدیران از میان نیرویی انسانی ستادی و اجرایی تدوین و به مرحله اجرا گذاشته است.

به گزارش سرویس بانک افق سرمایه؛ دکتر بهزاد شیری مدیر عامل پست بانک ایران با اعلام این مطلب گفت : برنامه اول پیاده سازی سیستم جامع منابع انسانی ) HR ( در بانک است که با اجرای آن ؛ دستیابی به سامانه جامع نیروی انسانی، برخورداری از مخزن متمرکز داده های نیروی انسانی جهت تکمیل فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بهره گیری از سامانه به منظور انجام فرآیندهای جذب ، نگهداشت، ارتباط مؤثر،ارزیابی عملکرد، پرداخت مزایا، حضور و غیاب و …و اخذ گزارش های مختلف مورد نیاز ، به منظور مدیریت بهینه منابع انسانی فراهم می شود.

مدیر عامل پست بانک ایران اظهار داشت : طراحی و پیاده سازی نظام شایسته سالاری در بانک دومین برنامه تعریف شده در این حوزه است که اهم دستاوردهای مورد انتظار از آن شامل  شناسایی کارکنان دارای پتانسیل رشد و ارتقاء و ایجاد خزانه استعداد ، شناسایی نیمرخ شایستگی مشاغل مدیریتی ، شناسایی و سنجش شایستگی های پایه کارکنان و تهیه برنامه ارتقاء نیروی انسانی براساس نظام شایسته سالاری است.

دکتر شیری افزود:  : در برنامه سوم تحت عنوان ؛ طراحی و پیاده سازی نظام ارزشیابی کارکنان ؛ امکان پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در حوزه منابع انسانی و پشتیبانی به عنوان پایلوت ، تعیین شاخص های اختصاصی مشاغل و ارزیابی عملکرد کارکنان حوزه سرمایه انسانی و پشتیبانی براساس این شاخص فراهم می شود.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : https://ofoghsarmaye.ir/?p=2890

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

بایگانی شمسی