تاریخ : سه شنبه, 27 مهر , 1400 13 ربيع أول 1443 Tuesday, 19 October , 2021

اخبار داغ

صف صنایع برای پیوستن به جمع مشتریان بانک آینده متنوع شد دیدار معاونت فناوری اطلاعات بانک ایران زمین با مسئولین سازمان حمل و نقل شهرداری رشت بانک مرکزی دو مجوز جدید برای بانک کارآفرین صادر کرد برگزاری پنجمین جشنواره حساب های قرض الحسنه پس انداز بانک سینا تحقق جهش تولید در کارخانه نتیجه کمک های بانک ملی ایران است پرداخت ۱۲هزار میلیارد ریال تسهیلات ازدواج در ۶ ماه سقف جدید تسهیلات مسکن خانواده شهدا و ایثارگران چهل و دومین قرعه‌کشی حسابهای قرض‌الحسنه قریب به ۱۰۰۰ مستاجر از بانک آینده وام ودیعه مسکن گرفتند سود پست بانک ایران به دو برابر نزدیک شد اعلایی مدیر شعب بانک صادرات استان فارس شد 19 درصد رشد تسهیلات پرداختی بانک توسعه تعاون در استان گیلان برندگان خوش‌شانس وین‌کارت فصل تابستان معرفی شدند اهدای جوایز برندگان جشنواره نیک آفرین بازگشایی موزه بانک ملی ایران به روی علاقه مندان نوای همدلی با دانش آموزان پلدختر در آستانه سال تحصیلی جدید چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت دانشی توسط انجمن مدیریت ایران برگزار شد افتتاح دو مدرسه در راستای مسئولیت اجتماعی بانک ایران زمین بانک مهر ایران فراتر از استانداردهای بین‌المللی عمل کرده ارتباط مستقیم تلفنی با مدیرعامل گروه راهبرد هوشمند شهر طرح شناسایی استعدادهای درخشان و پذیرفته شدگان روستایی در کنکور توسط پست بانک ایران

0

اهداف پست بانک ایران در حوزه نیروی انسانی و استقرار نظام شایسته سالای اعلام شد

  • کد خبر : 2890
  • 03 مهر 1400 - 16:53
اهداف پست بانک ایران در حوزه نیروی انسانی و استقرار نظام شایسته سالای اعلام شد
پست بانک ایران در 66 برنامه عملیاتی خود در سال 1400 به منظور استقرار بانکداری دیجیتال ، سه برنامه را در حوزه نیروی انسانی ، تربیت ، شناسایی و انتخاب مدیران از میان نیرویی انسانی ستادی و اجرایی تدوین و به مرحله اجرا گذاشته است.

به گزارش سرویس بانک افق سرمایه؛ دکتر بهزاد شیری مدیر عامل پست بانک ایران با اعلام این مطلب گفت : برنامه اول پیاده سازی سیستم جامع منابع انسانی ) HR ( در بانک است که با اجرای آن ؛ دستیابی به سامانه جامع نیروی انسانی، برخورداری از مخزن متمرکز داده های نیروی انسانی جهت تکمیل فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بهره گیری از سامانه به منظور انجام فرآیندهای جذب ، نگهداشت، ارتباط مؤثر،ارزیابی عملکرد، پرداخت مزایا، حضور و غیاب و …و اخذ گزارش های مختلف مورد نیاز ، به منظور مدیریت بهینه منابع انسانی فراهم می شود.

مدیر عامل پست بانک ایران اظهار داشت : طراحی و پیاده سازی نظام شایسته سالاری در بانک دومین برنامه تعریف شده در این حوزه است که اهم دستاوردهای مورد انتظار از آن شامل  شناسایی کارکنان دارای پتانسیل رشد و ارتقاء و ایجاد خزانه استعداد ، شناسایی نیمرخ شایستگی مشاغل مدیریتی ، شناسایی و سنجش شایستگی های پایه کارکنان و تهیه برنامه ارتقاء نیروی انسانی براساس نظام شایسته سالاری است.

دکتر شیری افزود:  : در برنامه سوم تحت عنوان ؛ طراحی و پیاده سازی نظام ارزشیابی کارکنان ؛ امکان پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در حوزه منابع انسانی و پشتیبانی به عنوان پایلوت ، تعیین شاخص های اختصاصی مشاغل و ارزیابی عملکرد کارکنان حوزه سرمایه انسانی و پشتیبانی براساس این شاخص فراهم می شود.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : https://ofoghsarmaye.ir/?p=2890

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

بایگانی شمسی